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企业招聘人才时需避免哪些“纠纷”?
2022-04-28

原本想要招聘人才,为公司创造价值,没想到竟被卷入法律纠纷...

一、招来了人才,也可能招来官司

有时候企业如果招聘到其他单位的核心员工,入职以后可能会用到从原单位获得的信息,例如:产品配方、技术图纸、制作工艺,或者客户资料、财务数据、采购价格等等。

这些技术信息和经营信息都属于商业秘密,如果给原单位造成了损失,很可能会和员工一起承担天价的赔偿。

所以企业在面试员工的时候,除了考察员工是否优秀,还要注意以下几点:

1、面试时避免谈论到原单位的商业秘密

2、做好背景调查,核实员工是否存在商业秘密或竞业限制的约束

3、员工入职后及时签订协议,约定责任义务,避免被诉风险。

二、发布招聘广告,潜藏侵权风险

发布招聘广告或招聘简章是企业招人的主要手段,但有些企业为了吸引人才,往往会在招聘广告中对企业背景、产品市场、福利待遇等进行包装,从而展现自己的优势,例如“产品销量位列全国第三”这种信息。

殊不知,正规买球APP的文字不多,但如果存在夸大宣传情况,可能会违反《十大正规买球app推荐》、反不正当竞争法等相关法规。招聘的文案或形式如果有借鉴其他人的创意,也可能涉嫌侵犯著作权。

所以呢,各位企业老板们需要擦亮双眼啦,企业在招聘人才、创造价值的同时也要提高法律意识,协议明确好各方的权利义务,以免得不偿失哟!

 


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